Uppförandekod

Vår vision och långsiktiga strategi syftar till att minska vår miljöpåverkan, ha en hållbar tillväxt och bedriva verksamheten på ett etiskt och korrekt sätt gentemot kunder, leverantörer, personal och andra intressenter. Vår uppförandekod visar hur vi ska agera. Denna kod utgör en miniminivå och gäller hela leverantörskedjan.

1. MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH ARBETSVILLKOR

1a – Modernt slaveri och tvångsarbete

AB Kils Automatsvarvning fördömer alla former av modernt slaveri och tvångsarbete. Följande förekommer inte i vår organisation:

• Konfiskering av identitetshandlingar

• Innehållande av löner

• Missbruk av arbetsvillkor

• Skuldbunden arbetskraft

• Våld eller någon annan form av utnyttjande eller övergrepp

1b – Barnarbete

Barnarbete förekommer inte i vår organisation. Vi anställer inte minderårig personal. Ungdomar över 13 år kan tillåtas arbeta under lov i enlighet med svensk lag.

1c – Arbetstid och ledighet

AB Kils Automatsvarvning följer svensk lag och är anslutet till kollektivavtal. Vi tillämpar en normal arbetsvecka och använder övertid endast tillfälligt vid behov, aldrig som en permanent lösning för att öka kapaciteten. Alla anställda har rätt till sjukledighet och sjuklön, föräldraledighet, sammanhängande sommarsemester och annan ledighet enligt avtal och lag.

1d – Löner och förmåner

Våra anställda ska få rättvis ersättning i enlighet med gällande kollektivavtal. Det ligger i AB Kils Automatsvarvnings intresse att erbjuda löner och förmåner som överstiger lagstadgade minimikrav. Varje anställd tecknar ett anställningsavtal, på svenska, tillsammans med ledningen. Lön och förmåner dokumenteras, och löneökningar sker minst enligt avtal.

1e – Icke-diskriminering och rättvis behandling

AB Kils Automatsvarvning diskriminerar inte någon på grund av:

• Kön eller könsidentitet

• Ålder

• Nationalitet, etnicitet, hudfärg eller kulturell bakgrund

• Religion eller trosuppfattning

• Funktionsnedsättning, genetiska faktorer eller hälsotillstånd, inklusive graviditet

• Sexuell läggning

• Facklig tillhörighet

Förnedring och fysisk bestraffning tolereras inte. Anställda får inte heller utsättas för verbala, psykiska, fysiska eller sexuella trakasserier eller övergrepp.

1f – Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar

Alla anställda har rätt att lagligt bilda, gå med i eller avstå från att gå med i fackföreningar, förhandla kollektivt, söka representation och delta i arbetarråd i enlighet med lokal lagstiftning och internationella konventioner.

Anställda ska kunna kommunicera öppet och dela idéer samt uttrycka farhågor med ledningen angående arbetsförhållanden och ledningspraxis utan rädsla för diskriminering, hot eller repressalier. Där lokal lag begränsar rätten till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar ska leverantören möjliggöra alternativa former av arbetstagarrepresentation, organisering och förhandling.

2. HÄLSA OCH SÄKERHET

AB Kils Automatsvarvning säkerställer att alla risker identifieras, såsom risker med maskiner och kemiska ämnen. Om möjligt ska alla risker elimineras eller ersättas. Om detta inte är möjligt ska rutiner och instruktioner implementeras för att förebygga hälsorisker och säkerhetsfaror.

Alla anställda ska utrustas med nödvändig skyddsutrustning. Utbildning och träning inom första hjälpen, hantering av kemikalier och riskmedvetenhet ska genomföras regelbundet.

Anställda ska ha tillgång till rent dricksvatten, hygieniska toaletter, hygieniska matlagnings-, förvarings- och matplatser, samt adekvat ventilation, belysning och temperatur. Buller- och dammnivåer ska hållas på en acceptabel nivå.

3. ANSVARSFULL UPPHANDLING AV RÅMATERIAL

Om någon av våra produkter innehåller 3TG (tantal, tenn, tungsten eller guld) eller kobolt, ska det rapporteras var dessa material bryts. Våra produkter och de råmaterial vi använder får inte bidra till pågående konflikter i världen där brytning av 3TG och kobolt sker.

4. MILJÖPRESTANDA

4a – Råmaterial och energi

AB Kils Automatsvarvning övervakar kontinuerligt användningen av råmaterial, vatten och energi. Denna dokumentation delas årligen med kommunen och till kunder på begäran. Dokumentationen används som underlag för att sätta upp nya miljömål, där en kontinuerlig minskning av råmaterialanvändningen är en huvudprioritet.

4b – Utsläpp och avfallshantering

AB Kils Automatsvarvning övervakar och dokumenterar kontinuerligt utsläpp, såsom växthusgaser (GHG), samt avfallshantering. Denna dokumentation delas årligen med kommunen och till kunder på begäran. Att minimera avfall är en viktig del av våra miljömål, och dokumentationen används som underlag för kontinuerliga förbättringar.

4c – Farliga ämnen

AB Kils Automatsvarvning identifierar farliga eller potentiellt farliga ämnen i de kemikalier som används. Vi håller alltid uppdaterade säkerhetsdatablad för alla kemikalier på anläggningen tillsammans med instruktioner för säker hantering. När det är möjligt tillämpar vi principen om substitution (ersättning av farliga ämnen med mindre farliga alternativ).

Alla våra produkter är registrerade i IMDS och rapporteras till kund. Vi följer riktlinjerna i svarta, gråa och röda listan för kemikalier och ämnen.

5. AFFÄRSETIK

5a – Rättvis konkurrens

AB Kils Automatsvarvning respekterar och följer alla tillämpliga lagar och regler inom rättvis handel, konkurrens och antitrust. Vi deltar inte i konkurrensbegränsande diskussioner eller ingår avtal som strider mot lagen, inklusive olaglig prissättning, marknadsuppdelning, kundallokering eller andra otillåtna konkurrensbegränsande metoder inom produktions- eller distributionskedjan.

5b – Affärsintegritet

AB Kils Automatsvarvning strävar efter att ha en ärlig, öppen och transparent relation med våra kunder. Vi arbetar för att visa att vi är en pålitlig affärspartner. Våra anställda får inte ha intressen som kan äventyra vår integritet.

5c – Sekretess och immateriella rättigheter

Vi skyddar våra kunders information från missbruk, felhantering, förfalskning, stöld, bedrägeri eller otillåten spridning, i enlighet med gällande lagar och avtal.

6. DATASKYDD

När vi hanterar personlig information om individer, säkerställer vi att den skyddas mot missbruk och vidtar nödvändiga åtgärder för att förhindra obehörig åtkomst. Vi följer alla gällande lagar och regler för dataskydd, inklusive GDPR, vid insamling, lagring, användning, behandling och delning av personuppgifter.